Schwerpunkte, Forschung, Partner

Ziel ist die Entwicklung eines Qualifizierungsmodells, in dem Fachkräfte zu 80 % im Unternehmen und zu 20 % als wissenschaftliche Mitarbeitende an einer Hochschule tätig sind. Dadurch soll der Innovations- und Wissenstransfer zwischen Unternehmen und Hochschulen gefördert sowie die Forschungs- und Innovationskompetenz im Unternehmen gestärkt werden. Gleichzeitig trägt das Modell zur langfristigen Bindung qualifizierter Mitarbeitender bei, verschafft Unternehmen Wettbewerbsvorteile durch aktuelle wissenschaftliche Expertise und unterstützt die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Fachkräfte. Zudem werden nachhaltige Kooperationen zwischen Unternehmen und Hochschulen aufgebaut.

Die Zielgruppe umfasst kleine und mittelständische Unternehmen sowie Unternehmen mit strategischem Interesse an Personalentwicklung oder mit Fachkräftemangel. Angesprochen werden Fachkräfte, Fach- und Führungskräfte aus Forschungs- und Entwicklungsabteilungen sowie Mitarbeitende mit Interesse an Fort- und Weiterbildung. Zudem richtet sich das Modell an Personen mit akademischem Hintergrund, die ihre fachlichen und beruflichen Kompetenzen weiter ausbauen möchten.

Die Anstellung erfolgt als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit einer Aufteilung von vier Tagen im Unternehmen und einem Tag an der Hochschule. Die Arbeitszeit beträgt insgesamt 30–45 Stunden pro Woche, davon 20–30 Stunden im Unternehmen und 10–15 Stunden an der Hochschule. Die Laufzeit liegt zwischen 12 und 36 Monaten. Zu den Aufgaben zählen die Mitarbeit an bestehenden und neuen Forschungsprojekten, die Durchführung von Studien und Experimenten, die Teilnahme an Forschungsseminaren sowie die Betreuung von Studierenden und Abschlussarbeiten. Zudem wird der Wissenstransfer in das Unternehmen sichergestellt, indem Forschungsergebnisse in die betriebliche Praxis integriert und regelmäßig Ergebnis- und Entwicklungsberichte erstellt werden.

Das Modell fördert die Mitarbeiterentwicklung auf kosteneffiziente Weise und ermöglicht einen direkten Wissenstransfer in Unternehmensprojekte sowie den Zugang zu aktueller Forschung. Es unterstützt den Aufbau zukünftiger Führungskräfte, stärkt die Loyalität der Mitarbeitenden durch Entwicklungsmöglichkeiten und positioniert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Gleichzeitig profitiert die Hochschule durch praxisnahes Know-how aus der Wirtschaft, eine engere Zusammenarbeit mit Unternehmen, langfristige Kooperationen und die Integration relevanter, praxisbezogener Themen in die Lehre.